[:en]Relevel के साथ, Unacademy हायरिंग पाई के लिए टैलेंट का एक टुकड़ा चाहता है[:]

ऑनलाइन शिक्षण कंपनियों में छंटनी के कई दौर, खर्च पर अंकुश, और गैर-लाभकारी व्यावसायिक कार्यक्षेत्रों को बंद करने के साथ, एडटेक के मार्ग की खबरें सभी के लिए सामने आ रही हैं।

Unacademyभारत का दूसरा सबसे मूल्यवान एडटेक स्टार्टअप, सीईओ के साथ कोई अपवाद नहीं है गौरव मुंजाली हाल ही में घोषणा संस्थापकों और शीर्ष प्रबंधन के लिए वेतन कटौतीअन्य लागत-कटौती उपायों के साथ- कंपनी के पास नकद रनवे होने के बावजूद 2,800 करोड़ रु.

11 जुलाई को ‘फ्रुगेलिटी’ शीर्षक से भेजे गए एक ईमेल में गौरव ने यह भी कहा कि कंपनी अपने कुछ व्यावसायिक कार्यक्षेत्रों को बंद कर रही है, जो अपने प्रायोजन को समाप्त करने के अलावा, वैश्विक परीक्षण प्रस्तुत करने वाले उत्पाद जैसे उत्पाद-बाजार में फिट होने में विफल रहे हैं। आईपीएल की।

दूसरी ओर, एडटेक जायंट्स जॉब हंटिंग प्लेटफॉर्म रिलेवल न केवल बंद होने से बच गया है बल्कि संपन्न भी हो गया है।

पिछले महीने, गौरव ने ट्विटर पर घोषणा की कि प्रतिभा मूल्यांकन और कौशल मंच, एक Unacademy समूह की कंपनी, Relevel को पार करने के लिए तैयार है। $12 मिलियन जून 2022 के लिए वार्षिक आवर्ती राजस्व (ARR) में।

अगस्त 2021 में लॉन्च किया गया, रिलेवेल की कल्पना गैर-प्रीमियर संस्थानों के स्नातकों के लिए अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए वन-स्टॉप समाधान के रूप में की गई थी। मंच 19 विभिन्न श्रेणियों में उम्मीदवारों के लिए नि: शुल्क परीक्षण आयोजित करता है। यदि उम्मीदवार ऊपर स्कोर करते हैं 500यह उनके लिए एक व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल बनाता है, जिसे भर्ती करने वालों के विचार के लिए प्रदर्शित किया जाता है।

Unacademy द्वारा रिलेवेल के सीईओ शशांक मुरलीबताता है तुम्हारी कहानी नौकरी की तलाश के लिए एक अलग मंच बनाने के पीछे का विचार उम्मीदवारों के लिए पारदर्शिता सुनिश्चित करना था।

“ज्यादातर कंपनियां जो हमने देखीं वे एक के माध्यम से किराए पर लेंगी” आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस). एटीएस पूर्वनिर्धारित कीवर्ड चुनता है, और हर कंपनी लगभग एक ही कीवर्ड का उपयोग करती है, ”शशांक कहते हैं।

अब तक का सफर

मूल रूप से Unacademy Pro के रूप में अवधारणा की गई, Relevel को इसके द्वारा खरोंच से बनाया गया था 900 लोग मजबूत टीम। इसके नेतृत्व में शामिल हैं शशांक मुरलीजो फरवरी 2021 में फ्यूचर-ऑफ-वर्क प्लेटफॉर्म TapChief का अधिग्रहण करने के बाद Unacademy में शामिल हो गए। सात महीने बाद, edtech स्टार्टअप ने अपने संस्थापकों के साथ गेम स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म Rheo TV का अधिग्रहण किया, सक्षम केशरी तथा प्रकाश कुमाररिलेवल टीम में शामिल होना।

मंच ने न केवल का एक विशाल प्रवाह देखा $20 मिलियन मूल कंपनी से उत्पाद बनाने के लिए, लेकिन कोई छंटनी भी नहीं देखी है। यह विशेष रूप से ऐसे समय में महत्वपूर्ण है जब Unacademy ने लगभग छोड़ दिया है 1,000 कर्मचारी लंबवत के पार अलग-अलग दौर में। ऐसा लगता है कि कंपनी मूल्यांकन और कौशल खेल पर बड़ा दांव लगा रही है क्योंकि परीक्षा की तैयारी कक्षाओं और कोचिंग सेंटरों में लौटने वाले छात्रों के साथ ऑफ़लाइन हो जाती है।

लॉन्च होने के एक साल से भी कम समय में, रिलेवेल का दावा है कि हर महीने तीन लाख से अधिक आवेदक इसके मूल्यांकन परीक्षणों के लिए पंजीकरण करते हैं। यह एक पंजीकृत उपयोगकर्ता आधार का भी दावा करता है 28 लाख.

“मंच ने जून 2022 के मध्य तक वार्षिक सीटीसी (कॉस्ट-टू-कंपनी) में 50 करोड़ रुपये से अधिक की नौकरियां दी हैं। नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करने वाले लगभग 80 प्रतिशत उपयोगकर्ता फ्रेशर हैं, जबकि शेष 20 प्रतिशत काम कर रहे हैं। पेशेवर, जिन्होंने औसतन 94 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्राप्त की है। जून 2022 में, रिलेवेल ने 300 से अधिक नौकरी के प्रस्ताव दिए, जिससे यह मंच के लिए सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाला महीना बन गया, ”शशांक कहते हैं।

प्लेटफ़ॉर्म तीन से ग्यारह महीने तक की अवधि के साथ-साथ 500 अंकों की कटौती करने में विफल रहने वाले उम्मीदवारों के लिए रिलेवल कोर्स भी प्रदान करता है। से शुरू तीन महीने के कोर्स के लिए 35,000 रुपयेवे लाइव कक्षाएं, संदेह-समाधान सत्र, प्रगति ट्रैकिंग और नकली साक्षात्कार की सुविधा देते हैं।

रिलेवेल प्लेटफॉर्म परीक्षार्थियों या प्लेटफॉर्म के माध्यम से काम पर रखने वाली कंपनियों से शुल्क नहीं लेता है। एकमात्र मुद्रीकरण चैनल इसकी अपस्किलिंग पेशकश है।

“अगस्त 2021 से अक्टूबर 2021 तक, हमने उम्मीदवारों से यह कहते हुए सुना कि उन्हें नहीं पता था कि उद्योग को क्या चाहिए या उनके पास सीखने के रास्ते नहीं हैं। तभी हमने किफायती पाठ्यक्रम शुरू करने का फैसला किया और यही हमारे मुद्रीकरण का एकमात्र स्रोत है। हम परीक्षार्थियों से कभी शुल्क नहीं लेंगे, ”उन्होंने आगे कहा।

मुकाबला

Relevel की पेशकश के साथ, Unacademy, जो अगले कुछ वर्षों में सार्वजनिक होने की योजना बना रही है, मूल्यांकन सेवा प्रदाताओं के आकर्षक अभी तक प्रतिस्पर्धी बाजार को लक्षित कर रही है – जैसे वैश्विक नामों का वर्चस्व मेटल, एसएचएल, हैकररैंक, और दूसरे। इसकी अपस्किलिंग और सर्टिफिकेशन पेशकश घरेलू यूनिकॉर्न अपग्रेड और एरुडिटस एक्जीक्यूटिव एजुकेशन के साथ-साथ डिग्रीड और उडेमी जैसे वैश्विक खिलाड़ियों के साथ प्रतिस्पर्धा करती है। हाल ही में, गिरनारसॉफ्ट समर्थित कॉलेजदेखो ने भी अपने हायरिंग और स्किलिंग प्लेटफॉर्म, एश्योर्ड के लॉन्च के साथ अंतरिक्ष में प्रवेश की घोषणा की।

इमर्जेन रिसर्च के अनुसार, वैश्विक मूल्यांकन सेवा बाजार तक पहुंचने का अनुमान है $11.47 बिलियन 2027 तक, ऑनलाइन टेस्ट के माध्यम से संभावित उम्मीदवारों के चयन की प्रवृत्ति और युवा नौकरी चाहने वालों की संख्या में वृद्धि से प्रेरित है।

के अनुसार एचआरटेक और टैलेंट असेसमेंट कंपनी के सीईओ सिद्धार्थ गुप्ता, मेट्टलीअकेले कॉरपोरेट्स के लिए प्रतिभा और कौशल मूल्यांकन के लिए पता योग्य बाजार 5.5 अरब डॉलर से अधिक है। वह आगे कहते हैं कि सीखने की सामग्री विकसित करने में निवेश में समय लगता है और इस क्षेत्र के खिलाड़ियों को सामग्री बनाने, सीखने के परिणामों की मैपिंग करने और इसे शिक्षार्थियों के लिए आकर्षक बनाने के लिए विशेष कौशल की आवश्यकता होती है।

मेट्टल था वैश्विक परामर्श कंपनी द्वारा अधिग्रहित मर्सर 2018 में लगभग 300 करोड़ रुपये में।

“हम कौशल और ज्ञान के एक तटस्थ मूल्यांकनकर्ता हैं। जब अपनी राय देने की बात आती है, तो हम अपने उत्पादों की श्रृंखला के माध्यम से अपने ग्राहकों के साथ कई विकल्प साझा करते हैं। हम अनुशंसा नहीं करते हैं, ”सिद्धार्थ कहते हैं।

Relevel के विपरीत, Mettl अपने प्लेटफॉर्म पर सही टैलेंट को फिट करने के लिए कंपनियों से शुल्क लेती है। सिद्धार्थ कहते हैं कि एक लर्निंग कंटेंट क्रिएटर होने के नाते एक असेसमेंट कंपनी पर परिणाम दिखाने के लिए अतिरिक्त दबाव डालता है, प्रमाणीकरण के लिए एक अलग वर्टिकल बनाने से दूर रहने के कारण को सही ठहराता है।

जबकि रिलेवेल का दृष्टिकोण अलग है, भीतर नौकरी खोजने की इसकी प्रतिबद्धता 15 दिन परीक्षण के लिए रखा जा रहा है क्योंकि यह मंदी की आशंकाओं के बीच है।

“एक बार जब कोई उम्मीदवार परीक्षा पास कर लेता है, तो उन्हें विभिन्न कंपनियों के साथ साक्षात्कार के लगभग पांच अवसर मिलते हैं ताकि वे उनमें से कम से कम एक को क्रैक कर सकें। यह आपूर्ति-मांग की समस्या है और हम यह सुनिश्चित करते हैं कि उम्मीदवार ने जिस भूमिका के लिए आवेदन किया है, उसके लिए पर्याप्त कंपनियां भर्ती कर रही हैं, ”शशांक कहते हैं।

तब तक, शशांक का कहना है कि रिलेवेल की योजना कंपनियों के लिए किसी भी भूमिका के लिए सही उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए एक शानदार समाधान खोजने की है।