[:en]कैसे Stoa अपने पेशेवर चार्टर के साथ MBA को एक ठोस विकल्प प्रदान कर रहा है[:]

पिछले कुछ वर्षों में, Stoa ने भारत में तेजी से बढ़ती कंपनियों के लिए मार्केटिंग, बिक्री और उत्पाद प्रतिभा को तैयार किया है। स्टोआ को भारत में व्यावसायिक शिक्षा के लिए समुदाय के नेतृत्व वाले, कोहोर्ट-आधारित मॉडल का नेतृत्व करने के लिए जाना जाता है। उन्होंने हाल ही में स्टोआ चार्टर लॉन्च किया, जो भारत में व्यवसाय और प्रबंधन प्रतिभा के लिए एक अत्यधिक चयनात्मक क्रेडेंशियल है।

हमने पकड़ लिया राज कुनकोलिनकरीके सह-संस्थापक मैंस्टोआ स्कूलमैं इस बदलाव के बारे में और जानने के लिए। इस साक्षात्कार में, उन्होंने इसके बारे में अधिक साझा किया नया स्टोआ कार्यक्रम और यह कैसे लोगों को उनके करियर में आगे बढ़ने में मदद करता है।

तुम्हारी कहानी [YS]: बहुत से लोग अभी भी एमबीए को करियर के विकास या बदलते करियर प्रक्षेपवक्र के लिए डिफ़ॉल्ट विकल्प मानते हैं। एक निरंतर दुविधा है – एमबीए करना या न करना एमबीए। इस पर आपके विचार क्या हैं?

राज कुनकोलिनकरी [RK]: एमबीए लोगों को व्यावसायिक अवधारणाओं, एक पेशेवर नेटवर्क, एक डिग्री क्रेडेंशियल और निश्चित रूप से, नौकरी के अवसरों की समझ के साथ छोड़ देता है।

भले ही ये लाभ कई लोगों के लिए एमबीए करना आसान नहीं बनाते हैं, लेकिन कीमत के कारण यह एक आसान विकल्प नहीं है। उसके ऊपर, एक कॉलेज में पढ़ने में लगने वाले समय का अर्थ है काम से दूर समय, जिसका अर्थ है काम पर आय और वृद्धि को खोना।

इसके अतिरिक्त, कंपनियां अब डिग्री आवश्यकताओं से दूर और कौशल-आधारित भर्ती की ओर बढ़ रही हैं। यह देखते हुए कि अधिकांश एमबीए प्रोग्राम आधुनिक अर्थव्यवस्था के अनुरूप नहीं हैं, मैं उम्मीदवारों को या तो देश के शीर्ष एमबीए प्रोग्राम में शामिल होने या एमबीए का लाभ प्राप्त करने के वैकल्पिक तरीके खोजने की सलाह देता हूं।

अब अधिकांश लोगों के लिए स्वयं को उन्नत बनाना, नेटवर्क बनाना और नए अवसरों को खोलना आसान नहीं है। और यही स्टोआ का नया मॉडल उन्हें एक ही स्थान पर करने में मदद करेगा। स्टोआ प्रोग्राम करने और स्टोआ चार्टर में शामिल होने से, आपको अपने घर के आराम से सीखने, साख, नेटवर्क और अवसर मिलते हैं।

[YS]: हमें के बारे में और बताएं स्टोआ चार्टर.

[RK]: स्टोआ चार्टर सीएफए के समान एक मॉडल है, लेकिन व्यावसायिक शिक्षा पर लागू होता है।

चार्टर में आने के लिए, उम्मीदवारों को एक कठिन मूल्यांकन को पूरा करना होगा जिसमें एक कैपस्टोन परियोजना पर काम करना और उद्योग के दिग्गजों और अनुभवी व्यापार ऑपरेटरों की जूरी के सामने इसका बचाव करना शामिल है। आप लेवल 1 / लेवल 2 चार्टर क्रेडेंशियल तभी अर्जित करते हैं जब जूरी आश्वस्त हो कि आप उस स्तर के बार से मिलते हैं।

नियोक्ता स्टोआ चार्टर के सदस्यों पर भरोसा करते हैं कि उनके पास जटिल व्यावसायिक समस्याओं को हल करने के लिए रणनीतिक, पारस्परिक और नेतृत्व कौशल है। यदि आप एक चार्टर-धारक हैं, तो प्रबंधकीय और नेतृत्व पदों के लिए अपनी योग्यता साबित करना बहुत आसान हो जाता है।

[YS]: स्टोआ स्तर क्या हैं और करियर विकास की तलाश में किसी के लिए वे क्यों मायने रखते हैं?

[RK]: प्रत्येक स्तर एक निश्चित स्तर की विशेषज्ञता और कंपनी के लिए मूल्य जोड़ने की क्षमता को दर्शाता है। ये उन लोगों को प्रदान किए जाते हैं जो सीखने की दौड़ को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं और संबंधित स्तर की परीक्षा पास करते हैं।

L1 लोगों को व्यावसायिक बुनियादी बातों पर प्रमाणित करता है और उन्हें व्यावसायिक जागरूकता, लेखन कौशल, संचार और विश्लेषणात्मक सोच में प्रशिक्षित करता है। L1 चार्टर अर्जित करने के लिए, उम्मीदवार किसी दी गई व्यावसायिक समस्या को हल करेंगे और जूरी के सामने उसका बचाव करेंगे। उनका उन सभी कौशलों पर परीक्षण किया जाएगा जो किसी भी प्रतिष्ठित स्टार्टअप या बहुराष्ट्रीय कंपनी में सहयोगी स्तर की व्यावसायिक स्थिति के लिए एक उत्कृष्ट किराया बनाते हैं।

L2 डोमेन-विशिष्ट ज्ञान प्राप्त करने के लिए है, और इसे पास करना इस बात पर निर्भर करता है कि कोई उस क्षेत्र में व्यावसायिक मुद्दों को कितनी अच्छी तरह से संभाल सकता है। एक ऐसे व्यक्ति पर विचार करें जो किसी कंपनी के उत्पाद विभाग में काम करना चाहता है, लेकिन उसके पास कोई पूर्व अनुभव नहीं है। यदि वे उत्पाद डोमेन में L2 स्तर को साफ़ करते हैं, तो यह बिना किसी पूर्व अनुभव के उत्पाद की स्थिति ग्रहण करने की उनकी क्षमता को प्रदर्शित करेगा।

L3 उन लोगों के लिए है जिनके पास रणनीतिक स्तर के सोच अनुभव में एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है। उम्मीदवार L3 परीक्षा तभी दे सकते हैं जब कोई जूरी उन्हें नामांकित करे।

यह विचार लोगों को अपने मौजूदा रोजगार को छोड़ने, एमबीए प्रोग्राम के कठोर कार्यक्रम के साथ संघर्ष करने, या फीस में दसियों लाख खर्च किए बिना एमबीए के सभी लाभों को प्राप्त करने में मदद करना है।

[YS]: विभिन्न सीखने वाले स्प्रिंट क्या हैं? क्या प्रोग्राम एक्सेस में सीखने की दौड़ के अलावा कुछ भी शामिल है?

[RK]: कई डोमेन (विपणन, उत्पाद, उद्यम, नेतृत्व, रणनीति, मात्रात्मक विश्लेषण, और व्यावसायिक कौशल) में 50 से अधिक सीखने की दौड़ स्टोआ कार्यक्रम का हिस्सा हैं। प्रत्येक लर्निंग स्प्रिंट एक सप्ताह तक चलेगा और इसमें सप्ताह के दिनों में स्व-गति से अध्ययन और सप्ताहांत के दौरान समूह-आधारित शिक्षा का संयोजन शामिल होगा।

लोग वे डोमेन चुन सकते हैं जिनमें वे विशेषज्ञता चाहते हैं और प्रासंगिक स्प्रिंट का चयन कर सकते हैं। इसे अपने करियर के उद्देश्यों के आधार पर कौशल के ढेर के निर्माण के रूप में सोचें।

प्रत्येक स्तर को पार करने पर, चार्टर सदस्य अनन्य कार्यशालाओं, मुलाकातों और पूर्व छात्रों के एक नेटवर्क तक पहुंच को अनलॉक करते हैं जो समान स्तर पर भी हैं। यह उनके व्यक्तिगत और पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करने के लिए दरवाजे खोलेगा और इसके परिणामस्वरूप व्यापारिक दुनिया में उनकी सफलता की संभावना में सुधार होगा।

स्तरों के बावजूद, सभी के पास 1:1 करियर कोचिंग तक पहुंच होगी ताकि उन्हें अपने उद्देश्यों की पहचान करने, उनके आत्मविश्वास को बढ़ाने और उनकी बाधाओं को दूर करने में मदद मिल सके। जिन डोमेन विशेषज्ञों ने उन भूमिकाओं में काम किया है जिनकी उम्मीदवार इच्छुक हैं, वे सलाहकार के रूप में उपलब्ध होंगे। वे उम्मीदवारों को डोमेन-विशिष्ट चुनौतियों को नेविगेट करने और विभिन्न भूमिकाओं के बारे में स्पष्टता बनाने में मदद करेंगे।

[YS]: एमबीए प्रोग्राम का एक आकर्षक प्रस्ताव प्रतिष्ठित कंपनियों में शानदार पैकेज के साथ प्लेसमेंट है। स्टोआ उम्मीदवारों को नौकरी के अवसर प्राप्त करने में कैसे मदद करता है?

[RK]: हम लोगों को भारतीय स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र में कंपनियों के साथ एक महान पैकेज के साथ नौकरी पाने के लिए आवश्यक सभी कौशल पर प्रशिक्षित करते हैं। हमारी टैलेंट मैनेजमेंट टीम ने शीर्ष भारतीय कॉरपोरेट्स और स्टार्टअप्स में रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स के साथ मजबूत संबंध बनाए हैं। जब साक्षात्कार के अवसरों की बात आती है और बाजार से ऊपर वेतन प्राप्त करने की बात आती है तो वे उम्मीदवारों को लाइन छोड़ने में मदद करते हैं।

लोग फिर से शुरू करने की तैयारी में सहायता प्राप्त कर सकते हैं और आकाओं और समुदाय से बातचीत की पेशकश कर सकते हैं।

[YS]: अतीत में स्टोआ से किस तरह की कंपनियों ने काम पर रखा है?

[RK]: हमारे पास 100 से अधिक स्टार्टअप और कॉरपोरेट हैं जो स्टोआ से सक्रिय रूप से भर्ती करते हैं। CRED, Ultrahuman, Relevel, और Scaler जैसे तेजी से बढ़ते भारतीय स्टार्टअप्स में Stoans शामिल हो गए हैं। कुछ स्टोअन्स ने अंतरराष्ट्रीय दूरस्थ भूमिकाएँ भी हासिल की हैं, खासकर क्रिप्टो / मेटावर्स-आधारित कंपनियों में।

[YS]: अगर कोई मूल्यांकन प्रक्रिया से गुजरना नहीं चाहता है और स्टोआ चार्टर के सदस्य होने की साख प्राप्त करना चाहता है, लेकिन फिर भी सीखना चाहता है, तो उसकी क्या पहुंच होगी?

[RK]: भले ही कोई एल1 का प्रयास करे या न करे, उसके पास सभी सीखने की दौड़ तक पहुंच होगी। वे सभी सत्रों में भाग ले सकते हैं। लेकिन भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने और स्तरों को पार करने वाले लोगों के एक विशेष समुदाय तक पहुंच प्राप्त करने के लिए एल 1 को मंजूरी देकर स्टोआ चार्टर में शामिल होना अनिवार्य है।

[YS]: सीएफए का वार्षिक चार्टर सदस्यता नवीनीकरण है। क्या स्टोआ में भी कुछ ऐसा ही है?

[RK]: जो लोग इसे L1 से आगे कर देते हैं, उनके लिए कार्यक्रम समाप्त होने के बाद भी हमारी प्रतिभा प्रबंधन सेवाओं, कार्यक्रमों और स्टोआ के माध्यम से कमाई के अवसरों तक पहुंच बनाए रखने के लिए हमारे पास मामूली चार्टर सदस्यता शुल्क होगा।

[YS]: कार्यक्रम के लिए किसे आवेदन करना चाहिए और वे कैसे जान सकते हैं कि यह उनके लिए सही विकल्प है??

[RK]: जो लोग अपने करियर में अटका हुआ महसूस करते हैं और पेशेवर विकास के अगले स्तर को पार करने के लिए अपने व्यवसाय और प्रबंधन कौशल को बढ़ाने की आवश्यकता महसूस करते हैं, स्टोआ एक गेम चेंजर हो सकता है।

यह उन लोगों के लिए भी एकदम सही है, जिन्होंने कॉरपोरेट्स में काम किया है और अब अधिक गतिशीलता और प्रभाव के लिए स्टार्टअप भूमिकाओं में संक्रमण करना चाहते हैं।

कोई भी जो पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से विकसित होने के लिए तैयार है 30 मिनट की कॉल बुक करें मेरी टीम के साथ उनके लक्ष्यों और अनुभव पर चर्चा करने के लिए और यह पता लगाने के लिए कि क्या स्टोआ उनके लिए सही फिट है।