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भारत में बेरोजगारी कोई नई बात नहीं है। समग्र कौशल विकास और नौकरी की तैयारी पर ध्यान देने की कमी देश के युवाओं को कार्यबल में प्रवेश करने के लिए अयोग्य बनाती है, जिससे तकनीकी भर्ती करने वालों के लिए सही प्रतिभा खोजना मुश्किल हो जाता है। ब्राजील के बाद भारतीय कार्यबल ने सबसे अधिक कौशल अंतराल की सूचना दी। जैसे-जैसे भारत एक ज्ञान अर्थव्यवस्था के रूप में विकसित होता है, विनिर्माण और सेवा उद्योगों में प्रौद्योगिकी को तेजी से अपना रहा है, उच्च शिक्षा के स्तर पर उभरते अंतराल को एक प्रमुख बाधा के रूप में देखा जाता है।
2019-20 ग्लोबल स्किल्स गैप इंडस्ट्री रिपोर्ट में पाया गया कि भारत में 92 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि देश में कौशल की कमी है और 76 प्रतिशत को लगता है कि वे व्यक्तिगत रूप से इससे प्रभावित हुए हैं।
लेकिन, हम क्या नज़रअंदाज़ कर रहे हैं?
देश में बढ़ती बेरोजगारी को अक्सर गलत तरीके से कुशल नौकरियों की कमी के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। हालांकि भारतीय इंजीनियरों और विश्लेषकों की मांग दुनिया भर में बढ़ रही है, भारत में 63 प्रतिशत आईटी व्यवसाय कुशल प्रतिभा की कमी की रिपोर्ट करते हैं। टियर I संस्थानों से प्रवेश स्तर पर शुरू होने वाले अधिकांश स्नातकों को एक बार काम पर रखने के बाद नौकरी के लिए तैयार होने के लिए और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। टियर II और III कॉलेजों के छात्रों को कुछ अवधारणाओं की सैद्धांतिक समझ होती है जिनमें बहुत कम या कोई प्रदर्शन योग्य कौशल नहीं होता है। इस प्रकार, उन्हें रीस्किलिंग में और अधिक निवेश की आवश्यकता है।
कुशल प्रतिभा के साथ व्यवसाय विकास को सक्षम बनाना
प्रतीक शुक्लामसाई के सह-संस्थापक और सीईओ, और उनकी टीम भारतीय तकनीकी क्षेत्र के नौकरी बाजार के लिए कुशल उम्मीदवारों की मांग और आपूर्ति के बीच की खाई को पाट रही है। चूंकि संगठन अब केवल योग्यता और सैद्धांतिक परीक्षणों पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, जो कि क्षमता का सबसे अच्छा संकेत हैं, व्यवसाय इस अंतर को भरने के लिए मसाई पर भरोसा करते हैं। शेयरचैट, स्विगी, ओला, मीशो, कॉइनस्विच कुबेर, क्लियरट्रिप, नोब्रोकर और पेटीएम जैसे यूनिकॉर्न और सूनिकॉर्न मसाई से भर्ती कर रहे हैं और मसाई की कुशल प्रतिभा से लाभान्वित हुए हैं।
1500+ घंटे से अधिक अभ्यास-आधारित सीखने के साथ, मसाई विभिन्न शैक्षिक पृष्ठभूमि के छात्रों को सॉफ्टवेयर विकास और डेटा एनालिटिक्स में उद्योग के प्रदर्शन के कौशल के साथ नौकरी के लिए तैयार करता है।
पाठ्यक्रम विकास पर बोलते हुए प्रतीक कहते हैं“50 से अधिक तकनीकी सीटीओ और उद्योग जगत के नेता मसाई को हमारे पाठ्यक्रमों को विकसित करने और अपडेट करने में मदद करते हैं ताकि उम्मीदवार प्रासंगिक कौशल सेट के साथ तुरंत काम करना शुरू कर सकें। यह फीडबैक लूप हमारी प्रतिभा को ताजा और प्रासंगिक रखता है जो हमें भारत में कुछ सबसे अधिक मांग वाली इंजीनियरिंग टीमों में मसाई स्नातकों को रखने में मदद करता है।“
चूंकि मसाई की कल्पना उद्योग को ध्यान में रखते हुए की गई थी, वर्तमान में संगठन से काम पर रखने से जुड़ी कोई लागत नहीं है।
मसाई क्यों?
मसाई सिर्फ एक और उच्च शिक्षा संस्थान नहीं है। निजी क्षेत्र के नौकरी बाजार के लिए कुशल उम्मीदवारों की मांग और आपूर्ति के बीच की खाई को पाटकर, मसाई कुछ शीर्ष कंपनियों, स्टार्टअप और बहुराष्ट्रीय कंपनियों को कुशल उम्मीदवार प्रदान कर रहा है। इसके अतिरिक्त, वे कुछ ‘काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थानों’ के लिए एक विशेष प्रतिभा पाइपलाइन तैयार कर रहे हैं।
- भर्तीकर्ता मसाई में वापस आते हैं क्योंकि भर्ती प्रक्रिया बेहद सुव्यवस्थित है। एक कंपनी 17-18 प्रतिशत उम्मीदवारों से कटौती की उम्मीद कर सकती है।
- रोल 1 डेवलपर पद के लिए, मसाई छह सिफारिशें साझा करता है ताकि नियोक्ताओं को 100 आवेदकों के माध्यम से झारना न पड़े।
“हमारे छात्र देश की बाकी तकनीकी प्रतिभाओं के साथ कंधे से कंधा मिलाकर खड़े होने में सक्षम हैं और उन अनुप्रयोगों का निर्माण करते हैं जिनका उपयोग आप और मैं दिन-प्रतिदिन करते हैं। पिछले वर्ष में हमारे 46 प्रतिशत छात्रों को रिपीट हायरिंग पार्टनर्स में रखा गया था और यह एक बड़ी उपलब्धि है क्योंकि हमारे छात्र आधार में पिछले वर्ष की तुलना में 8 गुना वृद्धि हुई है,” प्रतीक जोड़ता है।
शिक्षाशास्त्र पर प्रकाश डाला गया
पाठ्यक्रम को विभिन्न बैचों पर उद्योग से निरंतर प्रतिक्रिया के आधार पर डिज़ाइन किया गया है, और प्रशिक्षकों द्वारा विकास के अनुभव के साथ वितरित किया गया है। “ मसाई का मिशन हमेशा भारत की अप्रयुक्त क्षमता को पहचानना और विकसित करना रहा है। यह काफी हद तक हमारी शिक्षाशास्त्र के कारण है। हमारे पास डेवलपर्स बनने के लिए बीसीए, बीए, बीटेक (मैकेनिकल और अन्य गैर-आईटी स्ट्रीम) जैसी पृष्ठभूमि के कुशल छात्र हैं और वे कोडिंग ज्ञान के साथ कॉलेज के स्नातकों की तुलना में औसतन बेहतर प्रदर्शन करते हैं। प्रतीक कहते हैं। मसाई शिक्षाशास्त्र अभ्यास-आधारित-शिक्षण, महारत-आधारित प्रगति, समग्र विकास (तकनीकी + सॉफ्ट कौशल), और गहन परीक्षण और मूल्यांकन चक्रों पर आधारित है।
मसाई के सॉफ्टवेयर विकास और डेटा एनालिटिक्स कार्यक्रमों के छात्र और पूर्व छात्र कौशल सीखते हैं जो उन्हें पहले दिन से अपनी नौकरी में योगदान करने में मदद करते हैं। यह परिणाम-आधारित अपेक्षा के साथ किया जाता है जिसमें छात्र शून्य अग्रिम शुल्क पर सीखते हैं और केवल एक बार अपनी शिक्षा के लिए भुगतान करते हैं। .
उम्मीदवारों का चयन कैसे किया जाता है?
संभावित उम्मीदवारों को चयनित होने के लिए एक प्रवेश परीक्षा लिखनी होगी। एक बार चुने जाने के बाद, उन्हें गहन व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरने और कई परियोजनाओं पर काम करने के लिए मसाई के परिणाम-संचालित कार्यक्रम में प्रवेश दिया जाता है। मसाई द्वारा उद्योग-तैयार के रूप में मान्यता प्राप्त होने से पहले उनका लगातार पूरे कार्यक्रम की अवधि में मूल्यांकन किया जाता है।
मसाई में 300 से अधिक शीर्ष स्टार्टअप और बहुराष्ट्रीय कंपनियों में काम करने वाले 1,300 से अधिक छात्र हैं।
“हमने शुरू किए तीन साल बाद, हमने एक ऐसा प्रभाव डाला है जिसकी मैं कल्पना नहीं कर सकता था। स्नातक छात्रों में से, 96 प्रतिशत वर्तमान में कार्यरत हैं, जो भारत की कुछ सबसे बड़ी तकनीकी कंपनियों में औसतन 7.5 लाख रुपये प्रति वर्ष कमाते हैं। हमारे पास 1400+ हायरिंग पार्टनर हैं, और यह संख्या प्रतिदिन बढ़ती जा रही है। और यही हमें आगे बढ़ाता है, यह जानते हुए कि हमारी कुशल प्रतिभा फर्क कर रही है।” प्रतीक शेयर।
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